beeNEO Cinsiyet Eşitliği Planı
beeNEO olarak, çeşitliliği, kapsayıcılığı ve cinsiyet eşitliğini destekleyen bir iş yeri kültürü oluşturmaktan gurur duyuyoruz. ‘Cinsiyet Eşitliği Planımız’, her bireyin cinsiyetinden bağımsız olarak kişisel ve mesleki gelişim için eşit fırsatlara sahip olduğu bir stratejik çerçevedir.
Hedefler:
- Eşit Fırsatlar: Tüm için profesyonel büyüme ve ilerleme için adil erişimi sağlayarak, herkes için kapsayıcı bir ortamın oluşmasını sağlamak.
- Kapsayıcı İş Ortamı: Çeşitli bakış açılarını değer veren, olumlu ve işbirlikçi bir ortam oluşturmak.
- Cinsiyet Önyargısını Ortadan Kaldırma: Politikalar, prosedürler ve karar alma süreçlerindeki bilinçsiz önyargıları tespit etmek ve gidermek, adil ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmek.
- İş ve Yaşam Dengesi: İş yaşam dengesini destekleyen politikaları uygulamak, çalışanlarımızın çeşitli ihtiyaçlarını tanımak ve karşılamak.
- Eğitim ve Farkındalık: Cinsiyetle ilgili konuların anlaşılmasını artırmak için sürekli eğitim programları sunmak, saygı ve empati kültürünü teşvik etmek.
Stratejiler:
- İstihdam ve Terfi: Çeşitli yetenek havuzunu çekmek ve terfi ettirmek için önlemler uygulamak, tüm organizasyonel düzeylerde cinsiyet dengesini sağlamak.
- Esnek Çalışma Düzenlemeleri: Bireysel ihtiyaçlara uygun esnek çalışma düzenlemeleri getirmek, daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesine katkıda bulunmak.
- Eğitim ve Gelişim: Bilinçsiz önyargıları ele alan ve tüm çalışanlar için beceri geliştirme fırsatları sunan programlara yatırım yapmak.
- Açık Politikalar: İstihdam, terfi ve ücretlendirme ile ilgili açık ve şeffaf politikaları oluşturmak, adil ve eşit muameleyi sağlamak.
- Raporlama Mekanizmaları: Cinsiyetle ilgili konular için gizli raporlama mekanizmaları uygulamak, endişeleri ele almak için güvenli bir süreç sağlamak.
İzleme ve Değerlendirme: ‘Cinsiyet Eşitliği Planımızı’ düzenli olarak anahtar performans göstergeleri ve geri bildirim mekanizmaları aracılığıyla etkinliğini değerlendirmek. Sürekli iyileştirme için stratejileri gerektiğinde ayarlamak.
İletişim ve Katılım: İş yerinde cinsiyet eşitliği girişimlerimiz hakkında açık iletişimi teşvik etmek. İşbirliği ve kapsayıcılık kültürünü teşvik etmek için çalışan katılımı ve geri bildirimleri almak.
Sorumluluk: Liderlik ve yönetimi ‘Cinsiyet Eşitliği Planı’nın uygulanması ve başarısı için sorumlu tutmak. Sürekli iyileştirme için ilerlemeyi düzenli olarak gözden geçirmek ve zorlukları ele almak.
Cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımız, beeNEO’nun değerlerinin dokusuna işlenmiştir. ‘Cinsiyet Eşitliği Planımız’ aracılığıyla, cinsiyetten bağımsız olarak her bireyin başarılı olabileceği ve ortak başarımıza katkıda bulunabileceği bir iş yeri oluşturmayı amaçlıyoruz.